HR Manager - Automotive Sector

Notre client, une entreprise dynamique en pleine croissance, représente plusieurs concessions automobile à travers le pays et est porté par une équipe de plus de 650 collaborateurs passionnés.

Engagé dans la mobilité de demain, notre client accorde une grande importance au bien-être et au développement professionnel de ses employés.

Nous sommes à la recherche d'un.e HR Manager doté.e d'une vision de Project Manager RH, pour occuper un rôle central dans le succès et l'évolution de notre client. Vous jouerez un rôle essentiel dans les projets de développement humain, en coordonnant et gérant l'équipe RH, tout en vous assurant de l'atteinte des objectifs et KPIs stratégiques.

Responsabilités:

• Développer et mettre en œuvre une stratégie RH novatrice, axée sur le développement continu et l'épanouissement des talents.
  

• Travailler en étroite collaboration avec la direction pour aligner les initiatives RH sur les objectifs globaux de l'entreprise, favorisant une culture de performance, de respect et d'esprit d'équipe.
  

• Diriger des projets RH destinés à renforcer la cohésion et l'engagement des équipes, tout en veillant à leur bien-être et à leur développement professionnel.
  

• Superviser la gestion des performances, l'évolution des compétences et l'accompagnement des collaborateurs dans leur carrière au sein de l'entreprise.
  

• Garantir une communication efficace au sein des équipes, en promouvant un environnement de travail transparent, inclusif et dynamique.
  

• Piloter l'innovation dans les pratiques RH, notamment à travers la digitalisation et l'optimisation des processus.

Profile recherché:

• Passion pour les RH et expertise confirmée dans le domaine, avec au moins 8 ans d'expérience pertinente.
  

• Bilinguisme (FR/NL), avec une excellente maîtrise des deux langues nationales.
  

• Compréhension solide des réglementations et de la gestion de la paie.
  

• Esprit analytique, sens de la confidentialité, maîtrise des outils numériques et intérêt marqué pour la digitalisation.
  

• Capacité à motiver, inspirer confiance et développer les compétences des équipes.
  

• Enthousiasme, empathie, assertivité et excellente capacité de communication.

Salaire et Avantages:

• Un rôle stratégique et autonome au sein d'une marque de référence dans le secteur automobile.
  

• La chance de participer activement à la définition de l'avenir de la mobilité tout en contribuant au développement professionnel des collaborateurs.
  

• Des opportunités de formation continue et de développement personnel.
  

• Une rémunération attractive, enrichie d'avantages extralégaux, dans le cadre d'un Plan Cafétaria et d'une politique de rémunération flexible.

Si l'idée de contribuer significativement au développement et à l'évolution humaine au sein d'une entreprise leader du secteur automobile vous inspire, et si vous recherchez un rôle où la performance se conjugue avec le bien-être et l'épanouissement, nous attendons votre candidature avec impatience.